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중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창의성에 미치는 영향 = The Influence of Innovation Culture of SMEs on Millennial Generation’s Workplace Spirituality and Creativity
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2020
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Korean
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학술저널
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51-82(32쪽)
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본 연구에서는 중소기업 밀레니얼 세대의 일터영성의 선행요인으로서 조직의 혁신문화가 일 터영성과 창의성에 어떤 영향을 미치고 있는지를 확인하고, 이러한 과정에서 리더의 신중함이 각각의 경 로에 어떤 조절효과를 미치는가에 대하여 알아보고자 한다. 조직 내에서 밀레니얼 세대는 지속적으로 증 가하여, 점차 세대교체가 이루어지고 있다. 이 연구를 통해 밀레니얼 세대가 조직에서 성과를 창출하고, 스스로를 동기부여 할 수 있도록 바람직한 영향을 주는 조직문화의 영향에 대하여 확인하고, 리더 행동 의 특성을 파악하여 조직이 만들어 나가야 할 풍토에 대한 올바른 방향이 무엇인지, 그리고 리더를 위한 교육과 선발과 관련한 실무적 시사점을 제공하며, 시대의 변화에 따라 새롭게 요구되는 조직문화 및 밀 레니얼 세대에 대한 관리 방안에 대하여 시사점을 제시하고자 한다. 연구 결과, 조직의 혁신문화는 급진 적 창의성에 유의한 영향을 미치고 있으며, 밀레니얼 세대의 일터영성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 결과와 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직의 혁신문화는 급진적 창의성과 밀레니얼 세대의 일터영성의 하위요인인 일의 의미, 내면적 세계, 공동체 의식에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 밀레니얼 세대의 일터영성 요인 중 내면적 세계와 공동체 의식은 급진적 창의성과 점진적 창의성에 모두 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 아울러, 일터영성의 하 위요인 중 내면적 세계와 공동체 의식은 조직의 혁신문화가 창의성을 발현하는데 있어, 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 신중함에 대한 조직 구성원들의 지각은 혁신문화가 일터영성에 미 치는 영향을 조절하고 있으며, 일터영성이 창의성에 미치는 영향도 조절하고 있는 것으로 나타났다. 리 더와 조직은 밀레니얼 세대의 조직 구성원들이 일을 통해 충분한 성취감이나 자긍심을 느끼게 해야 한 다. 이를 위해서는 자신들이 하고 있는 일에 대해 구체적으로 정의하고, 일의 의미를 부여하며 일에 대 한 소명의식을 느낄 수 있어야 한다. 또한, 조직 구성원들이 스스로 내재적 가치를 찾고 이해하도록 리 더는 인간적인 배려와 존중을 해야 하며, 조직 구성원들의 공동체 의식 극대화, 동료애와 애사심을 키우 기 위한 조직의 정책에 충분히 공감하여 함께 동참하도록 열린 경영을 해야 할 것이다. 이를 통해, 밀레 니얼 세대의 조직 구성원들이 일터영성을 함양하여 조직성과에 기여할 수 있기를 기대한다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.55 | 0.55 | 0.47 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.47 | 0.46 | 0.727 | 0.13 |
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