상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 = The Effects of Korean Leadership on the Innovative Behavior of Members: A Study on the Mediating Effect of Productive Organizational Energy and Organizational Cynicism

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study empirically analyzed the effect of the supervisor's Korean leadership on the innovative behavior of the organizational members.For this purpose, research models and hypotheses were established through the preceding studies of Korean leadership, which are attracting attention as various research results, and the mediating effect of productive organizational energy and organizational cynicism perceived by members in the relationship between Korean leadership and innovative behavior was verified.To verify the hypothesis, a survey was conducted on 300 team leaders and members of 34 companies, and 234 valid responses were obtained and used for analysis.The purpose of this study was to investigate the effects of subordinate factors of Korean leadership of supervisors on the behavior and organizational atmosphere of the members.
The results of analyzing the effects of boss's Korean leadership on the innovative behavior of the members showed that first, boss's Korean leadership had a positive (+) effect on innovative behavior.Second, Korean leadership had a positive effect on productive organizational energy generation.Third, Korean leadership had a significant negative effect on organizational cynicism.Fourth, productive organizational energy had a significant positive effect on innovative behavior.Fifth, organizational cynicism had a significant negative effect on innovative behavior.Sixth, productive organizational energy has a significant negative effect on organizational cynicism.Seventh, productive organizational energy mediated the relationship between Korean leadership and innovative behavior. Eighth, organizational cynicism mediated the relationship between Korean leadership and innovative behavior.Ninth, organizational cynicism mediated the relationship between productive organizational energy and innovative behavior.
The results of this study revealed the positive relationship between Korean leadership and innovative behavior, and it was found that productive organizational energy and organizational cynicism play a mediating role in this relationship.This study discussed the implications that Korean leadership will affect the innovation behavior of the members through productive energy in the organization and contribute to the performance and innovation of the company. Finally, the limitations of this study and suggestions for future research were presented.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 상사의 한국형 리더십이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 다양한 연구결과로 주목받고 있는 한국형 리더십의 선행연구를 통해 연구모델 및 가설을 수립하고, 한국형 리더십과 혁신행동의 관계에서 구성원이 인지하는 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개여부를 검증하였다. 연구가설을 검증하기 위하여 34개 기업의 팀장급과 구성원 300명을 대상으로 설문을 실시, 234건의 유효응답을 획득, 분석에 활용하였다. 조직 위계 수준에서 상사의 한국형 리더십의 하위요인들이 구성원의 행동과 조직 분위기에 어떠한 영향을 미치는지 보고자 하였다.
상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 효과를 분석한 결과 첫째, 상사의 한국형 리더십이 혁신행동에 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 한국형 리더십이 생산적 조직에너지 생성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 한국형 리더십이 조직 냉소주의에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 생산적 조직에너지가 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직 냉소주의가 혁신행동에 유의한 부(-)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 생산적 조직에너지가 조직 냉소주의에 유의한 부(-)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 생산적 조직에너지가 한국형 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다. 여덟째, 조직 냉소주의가 한국형 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다. 아홉째, 조직 냉소주의가 생산적 조직에너지와 혁신행동 간의 관계를 매개하였다.
본 연구의 결과로 한국형 리더십과 혁신행동의 긍정적인 관계를 규명했으며, 이 관계에서 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의가 매개 역할을 한다는 사실이 밝혀졌다. 한국형 리더십이 조직 내 생산적 에너지를 통하여 구성원의 혁신행동에 영향을 미쳐 기업의 성과 및 혁신에도 기여를 할 것이라는 시사점을 논하였으며, 끝으로 본 연구의 한계점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

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